Talente anlocken, Teams stärken: Die Rolle von Events in deiner Employer Branding Strategie

Große Unternehmen machen es uns vor, aber auch viele regionale und kleine Firmen haben längst erkannt, dass Events ein wichtiger Teil einer erfolgreichen Employer Branding Strategie sind. Doch aufgepasst: nicht jedes Event zahlt positiv auf die Arbeitgebermarke ein – auch hier braucht es eine clevere Strategie.

Aber was bedeutet das für unser Unternehmen und worauf kommt es an?

Werbung ist wichtig – aber bitte echt!

Finger weg von unpersönlichen Events

Bei Employer Branding Events kommt es in erster Linie darauf an, eine authentische und positive Erfahrung für die Teilnehmenden zu schaffen.

Die Veranstaltung sollte eure Unternehmenskultur widerspiegeln und nicht aufgesetzt wirken. Zeigt euer Unternehmen, so wie es ist!

Wie integriere ich Employer Branding Events? Wo und wie fange ich an?

Mitarbeiterveranstaltungen sollten nicht als netter Bonus, sondern als fester Bestandteil in die Employer Branding Strategie integriert werden. Regelmäßige Events schaffen eine konsistente Erfahrung für Mitarbeiter:innen und potenzielle Bewerber:innen. Sie zeigen, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeitenden kümmert und eine positive Arbeitsumgebung schafft. Dadurch entsteht Vertrauen und Bindung – zwei wichtige Faktoren für eine starke Employer Brand.

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Zielsetzung im Einklang mit euren Unternehmenswerten
Hier gilt es nicht nur die Frage zu klären, was mit dem Event erreicht werden soll, sondern auch wichtige Aspekte eurer Unternehmensziele und -werte mit in die Strategie zu integrieren. Wofür steht euer Unternehmen und welche Mission habt ihr? Setzt ihr euch zum Beispiel für nachhaltige Lösungen ein und habt ökologische und soziale Ziele fest in euren Werten verankert? Dann sollten eure Employer Branding Events in jedem Fall diese Gesichtspunkte mit berücksichtigen und dementsprechend geplant werden.

Versetzt euch in eure Zielgruppe
Es ist entscheidend, sich in eure Mitarbeiter:innen hineinzuversetzen – denkt dabei sowohl an das aktuelle Team als auch an potenzielle Talente auf dem Arbeitsmarkt. Nur wenn sich die Teilnehmenden mit dem Eventformat identifizieren können, wird die Veranstaltung ihre volle Wirkung entfalten. Dabei sollten die Erwartungen der Mitarbeiter:innen berücksichtigt und Informationen verständlich kommuniziert werden.

Erfolgskontrolle

Ein einzelnes Event kann keine langfristigen Erfolge erzielen – es ist Teil einer kontinuierlichen Strategie. Daher ist es wichtig, den Erfolg der Mitarbeiterveranstaltungen zu messen und regelmäßig zu überprüfen. Das Feedback der Mitarbeiter:innen ist dabei von entscheidender Bedeutung und sollte aktiv eingeholt und berücksichtigt werden. Nur so könnt ihr sicherstellen, dass eure Events langfristig wirksam sind und eure Employer Branding Strategie nachhaltig stützen.

Lass dich von unseren Employer-Branding-Eventformaten inspirieren

Viele weitere Ideen haben wir in petto und freuen uns hier das ideale Event für dich und dein Team zu finden und umzusetzen.

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Chirin Mousa

Projektleiterin Events

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